賃金のデジタル通貨払い制度導入に関わる問題点 ① 万が一の場合 当制度が導入された場合、どのように安全性が確保されるかという点は気になるところです。厚労省のリーフレットによると、例えば○○pay口座から労働者の同意なく不正にお金が引き出された場合、…

賃金のデジタル通貨払いについてのトピックの続きです。今回はその制度を導入するにあたって注意すべきいくつかの点を記しておきたいと思います。 ① デジタル払いの制度を導入したからと言ってこれまでの、これまでの賃金支払方法を止めることはできません。…

賃金のデジタル通貨払いが開始されています。 デジタル通貨払いというのは、指定資金移動業者の口座への振り込みという形で賃金を支払うものです。「資金移動業者」はいわば法律的な呼称で、いわゆる〇〇pay業者のことです。「指定資金移動業者」は厚生労働…

就職氷河期世代を対象とした特例期限が2025年(令和７年)３月末まで延長されることになりました。 この特例期限というのは、就職氷河期に就職の機会に恵まれなかった人、それによってさまざまな問題・不安を抱えるようになった人に限定した募集や採用につき、…

今回は、中小企業に4月１日から適用される時間外労働に対する割増賃金率の引き上げに関して、「代替休暇制度」をご紹介したいと思います。なるべく簡略に記述するつもりです。 代替休暇制度とは何か 法的根拠を簡単に紹介しておきます。 労働基準法では代替…

２０２３年４月１日に、中小企業における時間外労働(１)の割増賃金率が引き上げられます。 これまでも大企業には６０時間以下の時間外労働に対して２５％、６０時間超の場合は５０％の割増率が適用されてきました。 それに対し中小企業では６０時間以下、６…

今後この「はてなブログ」をメインに記事を投稿しようと考えています。 これまで別のブログも使っていたのですが、事情があってこちらに移動しようということです。 ほとんど更新もなく打っちゃる形になっていたこのブログですが、せいぜい活用していきたい…