＊ 労災 例えば、バイト先で上司の指示に従い、脚立に上がって棚の荷物の上げ下ろしをしていた際、転倒して腕を骨折し休業せざるをえなくなったとしましょう。「それ、君の不注意によるけがだから、労災扱いにできないからね」と上司に言われたら納得するし…

＊ 割増賃金 １日８時間働き、さらに使用者から「今日は人手が足りないんで、ちょっと手伝って」と言われ、１時間残業をしたとしましょう。言うまでもなく、この場合、アルバイトの人であっても１時間の残業代が発生します。 １日８時間、または週40時間を超…

これまで利用してきたサイトの仕様が４月中旬にかなり変わって使いづらくなり、新たなサイトを立ち上げることにしました。 基本的に内容はこれまでと似たようなものになると思いますが、私への連絡方法などいくつか変えたところもあります。 以下新ホームペ…

労働法に関する知識が十分ではないために、学生が不利な状況下でアルバイトをするということが実態としてあり、それゆえに厚生労働省は｢アルバイトの労働条件を確かめよう｣キャンペーンを４月から７月までの間実施しています。このキャンペーンは平成２７年…

私は長年にわたって大学の講師を務めています。 教室やキャンパスのあちこちで学生らがアルバイトについて話しているのを折々耳にします。 身近にいる学生たちの話ですから、教師としても多少気になる時があります。 ちゃんと書面で契約を交わしているか？ …

教員を務める埼玉の大学の桜

育児・介護休業法の改正案が閣議決定されたというニュースがありました。 私が見たニュースの中で紹介された改正内容をもう少し詳しくここで説明したいと思います。 なお、改正内容の全体は他の場所で詳述するつもりです。 ＊ ３歳から小学校就学前までの子…

賃金のデジタル通貨払い制度導入に関わる問題点 ① 万が一の場合 当制度が導入された場合、どのように安全性が確保されるかという点は気になるところです。厚労省のリーフレットによると、例えば○○pay口座から労働者の同意なく不正にお金が引き出された場合、…

賃金のデジタル通貨払いについてのトピックの続きです。今回はその制度を導入するにあたって注意すべきいくつかの点を記しておきたいと思います。 ① デジタル払いの制度を導入したからと言ってこれまでの、これまでの賃金支払方法を止めることはできません。…

賃金のデジタル通貨払いが開始されています。 デジタル通貨払いというのは、指定資金移動業者の口座への振り込みという形で賃金を支払うものです。「資金移動業者」はいわば法律的な呼称で、いわゆる〇〇pay業者のことです。「指定資金移動業者」は厚生労働…

就職氷河期世代を対象とした特例期限が2025年(令和７年)３月末まで延長されることになりました。 この特例期限というのは、就職氷河期に就職の機会に恵まれなかった人、それによってさまざまな問題・不安を抱えるようになった人に限定した募集や採用につき、…

今回は、中小企業に4月１日から適用される時間外労働に対する割増賃金率の引き上げに関して、「代替休暇制度」をご紹介したいと思います。なるべく簡略に記述するつもりです。 代替休暇制度とは何か 法的根拠を簡単に紹介しておきます。 労働基準法では代替…

２０２３年４月１日に、中小企業における時間外労働(１)の割増賃金率が引き上げられます。 これまでも大企業には６０時間以下の時間外労働に対して２５％、６０時間超の場合は５０％の割増率が適用されてきました。 それに対し中小企業では６０時間以下、６…

今後この「はてなブログ」をメインに記事を投稿しようと考えています。 これまで別のブログも使っていたのですが、事情があってこちらに移動しようということです。 ほとんど更新もなく打っちゃる形になっていたこのブログですが、せいぜい活用していきたい…

障害者雇用率をごまかすための不正が、省庁のみならず地方自治体にも蔓延している事実が次第に明らかになってきました。言いたいことは山ほどあるけれど文句ばかり言っていても仕方がない。この機に法律の実務上のポイントを押さえ、他山の石とすることにし…

社会保険労務士サトウオフィスは、社会保険労務士として行う業務を通じて取扱う顧問先の皆様の特定個人情報等及び当事務所の従業員等の特定個人情報等の厳格な保護を重大な社会的責任と認識し、特定個人情報の適正な取扱いの確保について当事務所として取り…

社会保険労務士の佐藤と申します。 HPで公開している労務管理等に関する記事を まとめた形で掲載しようと考えています。 ご意見があれば自由にコメントなさってください。